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生理期不舒服可以請假嗎?—談生理假的相關權益-台中律師事務所/台中法律事務所/台中律師推薦

 

生理痛是一種病狀,原則上屬於病假的一種,但基於女性生理上特殊性,在《性別工作平等法》特別明定了女性勞工生理假的定義及範疇,用來保障女性權利並貫徹性別平等的精神。

 
 
 
生理假雇主可以要求證明嗎?
 
答案是不可以,女性勞工如果因生理原因請假,是不用提供醫師證明(80 年 07 月 01 日台勞動三字第 16614 號函)。如果要求女性勞工每月請生理假皆須提出醫師證明,不僅造成女性勞工困擾,也使得請假手續變得非常困難,甚至可能放棄請假權利,如此將無法達到保障女性權利之美意。
 
 
生理假有天數限制嗎?
 
原則上每月可以請生理假一次,並且是用「整天」的單位來計算。當然,如果雇主可以接受以小時計算請假的話,且女性勞工認為此條件可優渥自然可以改以小時計算。
 
 
請生理假,有年齡限制嗎?
 
原則上女性勞工在停經前因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,並無年齡之限制(91年6月14日勞動3字第0910026837號函)。換言之,生理假沒有年齡限制,反而視女性是否停經作為限制標準。
 
 
女性請生理假,一年只有3天嗎?什麼是併入病假計算?
 
別忘了,生理痛屬於病假種類,一般勞工依照勞工請假規則第4條1年本有30天病假,為了保護女性權利,額外給予3天的生理假,因此女性生理假實際天數可以達33天。至於併入或不併入病假的差別在於病假天數的計算,而請假名目一樣皆是「生理假」。
 
 
請生理假會扣薪或會影響全勤獎金嗎?
依照性別工作平等法第14條第2項及第21條規定,不論併入或不併入病假,生理假薪水減半發給,而且雇主不得拒絕請假之請求,也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。當然如果33天的假期用盡,仍然有請假的需求,雇主仍然需要同意,但這時雇主可以不用給薪!
 
 
 
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